С 1 сентября 2026 года НРС станет шире: НОПРИЗ разъяснил новые правила формирования реестров специалистов

С 01.09.2026 года НРС ждет масштабное расширение. Официальные комментарии по этому поводу уже дал НОПРИЗ, разъяснив ключевые нюансы грядущих новаций. Поправки серьезно увеличивают число работников, подлежащих учету, и знаменуют очередную веху в реформировании саморегулирования строительной отрасли. Если прежде НРС ассоциировался преимущественно с главными инженерами (ГИП) и архитекторами проектов (ГАП), то с осени перечень значительно расширится за счет новых категорий персонала.

Кто получит доступ в реестр

Толчком к преобразованиям послужил Федеральный закон No 507-ФЗ, который внес коррективы в статью 55.5-1 Градостроительного кодекса. Обновленная редакция закона предписывает включать в реестры теперь не только организаторов строительства и проектировщиков, но и так называемых «иных специалистов», задействованных в строительном процессе. Под это определение подпадают сотрудники, чьи должности утверждены отраслевыми нормативами Минстроя и внутренними регламентами СРО.

Новые должностные позиции: кого добавили

Базовый перечень новых профессий зафиксирован в приказе Минстроя No 238/пр. В обновленный список вошли:

• инженеры, осуществляющие контроль качества строительных работ, а также сотрудники, выполняющие аналогичные функции независимо от наименования должности;
• инженеры-сметчики и иные работники, в обязанности которых входит подготовка сметной документации и расчет стоимости строительства;
• строительные мастера, а также специалисты, исполняющие функции руководства производственными процессами на строительной площадке;
• руководители подразделений капитального строительства и сотрудники, выполняющие аналогичный круг обязанностей;
• начальники отделов, отвечающих за проведение инженерных изысканий (как комплексных, так и специализированных), а также работники с аналогичным функционалом;
• руководители производственно-технических подразделений и специалисты, выполняющие соответствующие управленческие функции;
• производители работ (прорабы) и другие сотрудники, организующие и координирующие выполнение строительно-монтажных работ;
• руководители проектных групп по отдельным разделам проектной документации, а также лица, выполняющие аналогичные обязанности;
• специалисты по технологиям информационного моделирования (ТИМ/BIM) и сотрудники, осуществляющие аналогичную деятельность в области цифрового сопровождения строительства;
• специалисты по охране труда, а также работники, отвечающие за обеспечение безопасных условий труда и выполнение соответствующих функций.

Принципиальный момент: в расчет берется не только штамп в трудовой книжке, но и реальное выполнение соответствующих трудовых функций. Если работник фактически исполняет обязанности, аналогичные перечисленным, требования к нему также могут быть применены.

Кадровые стандарты СРО: новые правила игры

Вместе с расширением реестра стартует и обновленный механизм регулирования штатной численности. Отныне саморегулируемые организации наделены правом устанавливать для своих участников обязательные квоты: минимальное количество «иных специалистов» в штате; повышенные квалификационные планки; порядок подтверждения профессионального соответствия. Объем требуемого персонала будет привязан к категории ответственности компании и специфике ее допусков. Таким образом, укомплектованность штата превращается в ключевой индикатор соответствия стандартам СРО.

Наполнение реестра: что изменится в данных

Формат сведений, заносимых в НРС, претерпит незначительные, но важные корректировки: информация станет глубже и прозрачнее. В базе будут аккумулироваться:

• идентификационный номер записи;
• личные данные владельца сертификата;
• профиль профессиональной деятельности;
• хронология включения и исключения из реестра;
• данные о прохождении НОК и привязка к профстандарту (там, где это предусмотрено).

Это нововведение даст заказчикам и контролерам исчерпывающее представление о реальном уровне компетенций специалистов.

Сроки старта: когда все заработает

Точка отсчета — 01.09.2026 года. С этой даты у СРО появляется законное право включать «иных специалистов» в Национальный реестр и предъявлять к ним соответствующие корпоративные требования. Фактически с наступлением осени 2026 года НРС окончательно трансформируется из узкого реестра руководителей в полноценную базу ключевых исполнителей, занятых на стройках.

План действий для бизнеса: что делать уже сейчас

Организациям из сферы строительства, изысканий и проектирования лучше начать подготовку к этим изменениям заранее. Рекомендуется предпринять следующие шаги:

• Провести детальную инвентаризацию штатного расписания.
• Выявить сотрудников, подпадающих под новые критерии.
• Сверить квалификацию кандидатов с новыми требованиями.
• Собрать пакет бумаг для подачи в реестр.
• Мониторить решения СРО, которые будут устанавливать обязательные квоты.

Заблаговременная работа над этими вопросами избавит от бюрократических проблем в переходный период.

Экспертная поддержка ГК СРО

ГК СРО предлагает полное сопровождение бизнеса в процессе адаптации к обновленному законодательству. Наш консалтинговый центр берет на себя:

• идентификацию персонала, обязанного к включению в НРС
• подготовку и проверку документации для регистрации;
• организацию процедуры независимой оценки квалификации (НОК) в аккредитованных центрах;
• помощь в оформлении членства в СРО с учетом новых кадровых критериев;
• экспресс-консультации по всем аспектам реформы Градостроительного кодекса.

Превентивные меры сегодня — залог плавного перехода на обновленные стандарты и уверенного сохранения допусков завтра.